Центр занятости
Печать PDF

ИНСТРУКЦИЯ по вопросам заполнения  «Информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей»

Вниманию работодателей!

Приказом Министерства   труда  и социальной защиты Республики Крым  от «19» декабря 2017г. № 710

утверждена  новая форма отчетности  №1-ТН, которая заполняется согласно нижеследующей инструкции.

ИНСТРУКЦИЯ

по вопросам заполнения

«Информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей»

 

В соответствии с Законом РФ «О занятости населения Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 работодатели обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»  (далее – ТО ГКУ  «Центр занятости населения») в городах и районах Крыма информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме №1-ТН (далее – Форма).

Форма предоставляется, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности работодателя, непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

Срок подачи заполненной Формы - ежемесячно, до 5 числа (включительно) месяца, следующего за отчетным месяцем.

Информация предоставляется по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем:

  • в электронном виде (или в бумажном виде) – в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • на бумажных носителях – в случае наличия свободных рабочих мест и вакантных должностей нарочно в территориальные отделения, где производится соответствующая отметка сотрудника территориального отделения.

В Форме заполняются полностью все графы:

  • «Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица» - подчеркивается форма собственности, указывается полное наименование предприятия;
  • «Юридический адрес»;
  • «Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места»;
  • «Электронный адрес, факс, контактный телефон» - указываются все параметры;
  • «Фамилия, имя, отчество представителя работодателя» - необходимо указать фамилию, имя, отчество работодателя, предоставившего данный отчет или представителя работодателя - с указанием должности;
  • «Проезд: вид транспорта, название остановки» - указываются все параметры;
  • «Организационно-правовая форма» (по ОКОПФ) – указывается организационно-правовая форма хозяйствующего субъекта, согласно Общероссийскому классификатору организационно - правовых форм;
  • «Форма собственности» (по ОКФС) – указывается код формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности
  • ОГРН, ИНН, ЕГРЮЛ/ЕГРИП – указываются регистрационные номера, согласно регистру Федеральной налоговой службы;
  • ОКВЭД (основной) - указывается основной код экономической деятельности;
  • КПП – указываются номер и дата регистрации - Код причины постановки на учет  – присваивается организации в дополнение к идентификационному номеру налогоплательщика, в связи с ее постановкой на учет в разных налоговых органах: по месту регистрации юридического лица, его обособленных подразделений, а также там, где оно является собственником недвижимого имущества и транспортных средств. КПП определяет принадлежность юридического лица к тому или иному налоговому органу, а также причину постановки на учет. Таким образом, у одной организации может быть несколько КПП.

Код указывается в выдаваемых налоговыми органами свидетельстве о постановке на учет, а также уведомлениях о постановке на учет обособленных подразделений, недвижимого имущества и транспортных средств.

Данный параметр для физических лиц не заполняется;

  • «Применение процедур о несостоятельности (банкротстве)» - заполняется в случае применения такой процедуры к работодателю, и указываются все параметры: основание, дата и номер уведомительного документа;
  • «Среднесписочная численность работников (без совместителей)» - указывается среднесписочная численность работников за месяц; из их числа указываются работающие на предприятии иностранные граждане;
  • При наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей – в окошке «есть свободные рабочие места и вакантные должности» ставится значок «V» и заполняются все графы блока «Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях»:

- графа «Наименование профессии (специальности), должности» - указывается согласно ОКПДТР (общероссийский классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов);

-  графа «Размер оплаты труда» - обратить внимание на корректность внесения указанного параметра, а именно:

  • уровень заработной платы должен соответствовать полной ставке, а не ее части по режиму работы (неполный рабочий день или неделя при сменном графике работы);
  • указывается сумма денежных средств (в формате одной величины или «с _____ - по ______»), выплачиваемых работнику за выполнение им трудовой функции, в том числе компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат, производимых работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ, Положением об оплате труда, коллективным договоров, трудовым  договором, иными локальными нормативными актами работодателя – штатным расписанием в размере установленного фонда оплаты труда по вакантной должности (рабочего места).

В случае, когда работодатель указывает заработную плату исключительно в размере оклада (должностного оклада), - обращать внимание на другие составляющие заработной платы, входящие в её состав, в частности: доплаты и надбавки за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым  договором в  соответствии  с  действующими  у  данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных   окладов),   доплат   и   надбавок   компенсационного характера,  в  том  числе  за  работу в условиях,  отклоняющихся от нормальных документов,  системы доплат и надбавок стимулирующего  характера и системы  премирования - устанавливаются  коллективными  договорами, соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с трудовым  законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные  акты (приказ, штатное расписание),  устанавливающие  системы  оплаты труда,  принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты  труда,  определенные  трудовым  договором,  не могут   быть   ухудшены  по  сравнению  с  установленными  трудовым законодательством   и   иными   нормативными   правовыми    актами, содержащими   нормы   трудового   права,   коллективным  договором,  соглашениями, локальными нормативными актами;

- графа «Вакансия заполнена на дату предоставления отчета» - указывается «Да» или «Нет»;

- графа «Предоставить государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников» - указывается «Да» или «Нет».

В случае предоставления данной государственной услуги территориальным отделением, работодателю необходимо заполнить заявление (при первичном обращении).

Заявление заполняется на соответствующем бланке.

В случае отсутствия на отчётную дату свободных рабочих мест (вакантных должностей) работодатель может заполнить и предоставить Форму в электронном виде.

В случае возникновения потребности в кадрах в течение месяца работодатель вправе обратиться со сведениями о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы службы занятости.

При приеме на работу гражданина, направленного органами службы занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием даты и номера приказа о приеме гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Форма находится на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru в разделе «Информация»  - подразделе «Бланки для работодателей». За консультациями обращаться в отдел оказания услуг работодателям территориального отделения ГКУ «Центр занятости населения» в г.Красноперекопск и Красноперекопском районе по ул. Чапаева д.2 или по 2-11-09.


Приложение 1

к приказу Министерства труда

и социальной защиты Республики Крым

от «23» января 2015г.№17

в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым

от «19»декабря 2017г. № 710

Периодичность – ежемесячно до 5-го числа (включительно)

месяца, следующего за отчетным месяцем

Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Крым, в территориальные отделения Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы «Электронный работодатель» или средств факсимильной связи)

В территориальное отделение Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в муниципальном образовании ________________________________________                   (город, район)

____________________________________________

(адрес)

исх. №___________________ от ______________

Форма N 1-ТН

 

 

 

 

Информация

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

на «_____»___________   ______ г.1

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

 

Юридический адрес

 

Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места

 

Электронный адрес, факс, контактный телефон

 

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

 

Проезд: вид транспорта, название остановки

 

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)

 

Форма собственности (по ОКФС)

 

ОГРН

 

ЕГРЮЛ / ЕГРИП

 

КПП

 

ИНН

 

ОКВЭД (основной)

 

Дата регистрации

 

Применение процедур о несостоятельности   (банкротстве)

основание

 

дата