Центр занятости
Печать PDF

ОПРЕДЕЛИЛИ    НАПРАВЛЕНИЯ    ВЗАИМОСОТРУДНИЧЕСТВА

18  сентября по инициативе директора Территориального отделения службы занятости Крыма в г.Красноперкопск и Красноперекопском районе Анатолия Бувина состоялась его рабочая встреча с Генеральным  директором Публичного акционерного общества «Крымский содовый завод» Александром Дзюбчуком, который недавно был назначен на эту должность. В ходе состоявшейся беседы, в которой приняла участие и начальник отдела кадров предприятия Наталья Харченко, директор центра занятости проинформировал руководителя градообразующего предприятия города о ситуации, складывающейся на региональном рынке труда, услугах, оказываемых  сегодня службой занятости работодателям. При этом особый акцент был сделан на такой острой проблеме, как дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы. Сегодня на рынке труда ощущается дефицит высококвалифицированных кадров, в том числе и специалистов химического профиля. По состоянию на 18 сентября  в центре занятости зарегистрировано 74 вакансии по содовому заводу. В тоже время среди состоящих на учёте в службе занятости около 40% не имеют профессионального образования, а каждый третий относится к социально-незащищённой категории граждан.

ОПРЕДЕЛИЛИ    НАПРАВЛЕНИЯ    ВЗАИМОСОТРУДНИЧЕСТВА

В связи с этим центр занятости регулярно размещает по просьбе отдела кадров завода  в газете «Перекоп», а также на сайте «Работа в России» актуальные вакансии. Кроме этого мы направили в адрес руководителей территориальных отделений службы занятости г.Армянска и пгт. Раздольное и Первомайское с просьбой о размещении вакансий предприятия в секторах самостоятельного поиска работы. С интересом Александр Дзюбчук  воспринял информацию о реализуемой службой занятости программе организации профессионального обучения и профессионального образования женщин, находящихся в отпусках по уходу за детьми  до достижения ими возраста  3-ёх лет. В связи с тем, что с 26 сентября центр занятости организует дополнительное профессиональное обучение по программе «Бухгалтерский учёт и налогообложение с изучением программы 1С:Бухгалтерия» для данной категории граждан, Анатолий Бувин попросил рассмотреть вопрос о заключении соответствующих договоров по 2-ум претендентам на этот вид повышения квалификации из числа работниц завода.

ОПРЕДЕЛИЛИ    НАПРАВЛЕНИЯ    ВЗАИМОСОТРУДНИЧЕСТВА

В ходе разговора были затронуты и такие проблемы, как трудоустройство инвалидов, а также организация занятости учащихся в свободное от учёбы время. В этой связи директор Территориального отделения высказал  слова благодарности руководству предприятия за совместную работу по данным направлениям и выразил надежду на её продолжение и в  будущем.  Со своей стороны Генеральный директор предприятия отметил важность слаженной работы коллектива центра занятости и службы управления персоналом завода в  решении стоящих перед коллективом химиков задач, особенно в связи с предстоящей обновлением и модернизацией основных производств.

Пресс-центр Территориального отделения ГКУ ЦЗН в г.Красноперекопск и Красноперекопском районе