Центр занятости
Печать PDF

Уважаемые граждане предпенсионного возраста!

Территориальное отделение службы занятости Крыма в г.Красноперекопск и Красноперекопском районе в соответствии с законодательством о занятости населения предлагает Вам следующие государственные услуги:

- содействие в поиске подходящей работы, в том числе и в трудоустройстве  на временные и оплачиваемые общественные работы;

- информирование о положении на рынке труда города и района, а также  Республики Крым;

- профессиональная ориентация в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

-  участие в проводимых  центром занятости ярмарках  вакансий.

В случае отсутствия подходящей  для вас работы Вам в  соответствии с установленным действующим законодательством о занятости населения может быть присвоен статус зарегистрированного безработного с назначением социальных выплат, а также будут предложены кроме перечисленных выше следующие государственные услуги:

- психологическая поддержка;

-профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, включая обучение в другой местности;

- социальная адаптация на рынке труда;

- содействие самозанятости ;

- содействие Вам и членам  ваших семей в переселении в другую местность  для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

Также в Территориальном отделении для граждан предпенсионного возраста оформлен информационный уголок, в котором размещены: компьютер свободного доступа к базе актуальных вакансий и информации об услугах службы занятости через интернет – ресурсы, включая возможность регистрации и работы в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий Портал «Работа в России» (www.trudvsem.ru), сети деловых контактов «SKILLSNET».

Хотели бы обратить Ваше внимание на то, что в соответствии со ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещена дискриминация в сфере труда. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, в том числе,  в зависимости  от возраста. Если Вы  считаете, что подверглись дискриминации в сфере труда,  то Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав и возмещении материального и компенсации морального  вреда.

Ответы на интересующие Вас вопросы можно получить в центре занятости по адресу: г.Красноперекопск, ул.Чапаева, д.2  или по телефонам:  2-11-09, 3-10-82

Администрация Территориального отделения службы занятости в г.Красноперекопск и Красноперекопском районе

МЫ РАБОТАЕМ ДЛЯ ВАС

 

В преддверии Международного Дня инвалидов в Красноперекопском Территориальном отделении службы занятости Крыма в г.Красноперекопск и Красноперекопском районе для граждан с ограниченными физическими возможностями была организована встреча с представителями прокуратуры, социальных служб и работодателей на тему «Государственные гарантии, услуги и социальная помощь гражданам с инвалидностью».

Приветствуя участников встречи, директор центра занятости Анатолий Бувин подчеркнул особую важность мероприятия такого формата в первую очередь для присутствующих граждан с инвалидностью, поскольку это одна из возможностей ещё раз обсудить состояние и проблемы, связанные с их социальной и трудовой адаптацией.     

Он также ознакомил участников с основными государственными услугами, которые оказывает служба занятости лицам, имеющим инвалидность, в том числе и о тех, которые оказываются этой категории населения при осуществлении выездов мобильной группы по месту их проживания. Особое внимание присутствующих он обратил на проблему содействия трудоустройству инвалидам из-за недостаточного количества вакансий, а также отсутствия желания работодателей создавать дополнительные рабочие места для указанной категории граждан и предложил возможные пути её решения.

В своём выступлении помощник Красноперекопского межрайонного прокурора Артур Дедов акцентировал внимание собравшихся на приоритетных направлениях работы надзорного ведомства по защите прав социально- незащищенных граждан, на необходимость соблюдения работодателями норм законодательства о труде и квотировании рабочих мест при оформлении трудовых отношений с инвалидами, а также о мерах административной ответственности в случае его нарушения.

Далее тему беседы поддержали руководители таких учреждений, как Управление труда и социальной защиты населения города Александр Райцин, Центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города и района Наталья Хоменко и филиала регионального отделения Фонда социального страхования Иван Нагорский, которые осветили вопросы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, состоянием доступной среды для маломобильных групп населения, порядками предоставления гражданам с ограниченными физическими возможностями технических средств реабилитации и выдачи путевок на санаторно - курортное лечение, а также проинформировали о видах и порядке оказания социальных услуг для указанной категории граждан.

В ходе состоявшегося разговора заместитель начальника Управления Пенсионного фонда РФ в Красноперекопском районе Вита Семенюта обратила внимание участников встречи на порядок назначения пенсионного обеспечения инвалидов и на изменения пенсионного законодательства, которые вступят с силу с начала следующего года. При этом она сообщила о простоте пользования и доступности услуг ведомства в электронном виде.

В завершение встречи все участники сошлись во мнении, что такие мероприятия дают возможность гражданам с инвалидностью быть услышанными, получить надежду на то, что они не одиноки в своей беде и кроме родственников, друзей и соседей есть государственные службы, которые работают для них и готовы оказать содействие в решении той или иной проблемы.

Ну и конечно же учитывая то, что  все присутствовавшие инвалиды имеют желание работать,  в адрес работодателей директором центра занятости в завершении встречи  была высказана большая просьба об изменении с их стороны подходов к решению вопросов содействию трудоустройства данной категории граждан, причём как на  вакантные квотные места,  так и на имеющиеся вакансии, где можно было бы использовать их труд, в том числе и в период отпусков основных работников