
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ – УПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В КРАСНОПЕРЕКОПСКОМ РАЙОНЕ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ (МЕЖРАЙОННОЕ)
О
реализации проекта «Электронная
трудовая книжка»
В
связи с вступлением в действие Федеральных
законов от 16.12.2019 №439-ФЗ «О
внесении изменений в Трудовой кодекс
РФ»
и
от 16.12.2019№ 436-ФЗ «О
внесении изменений в Федеральный закон
«Об
индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе обязательного
пенсионного страхования»
с
2020 года начинается добровольный переход
на электронные трудовые книжки. У тех,
кто впервые устроится на работу начиная
с 2021 года, сведения о трудовой деятельности
будут формироваться только в электронной
форме.
В
целях реализации вышеуказанных законов
работодатели обязаны:
Уведомить
до 30.06.2020 г. каждого работника в
письменной форме
о его праве сделать выбор между
продолжением ведения работодателем
трудовой книжки на бумажном носителе
и электронной трудовой книжкой путем
подачи работодателю соответствующего
письменного заявления.
Собрать
с каждого работника в срок по 31 декабря
2020 года включительно письменные
заявления о продолжении ведения
трудовой книжки на бумажном носителе
или о переходе на ведение электронной
трудовой книжки. Если работник не подал
работодателю ни одного из указанных
заявлений, работодатель продолжает
вести его трудовую книжку на бумажном
носителе.
Работник,
подавший заявление о продолжении ведения
работодателем трудовой книжки, имеет
право в последующем подать работодателю
заявление о переходе на электронную
трудовую книжку.
Работникам,
подавшим заявления о выборе электронной
трудовой книжки, работодатели выдают
трудовые книжки на бумажных носителях
на руки и после этого освобождаются от
ответственности за их ведение и хранение.
При
выдаче трудовой книжки в нее вносится
соответствующая запись.
Информация
о поданном работником заявлении
включается в сведения о его трудовой
деятельности, представляемые работодателем
для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
Индивидуальный
лицевой счет (ИЛС) дополняется разделом
«Сведения
о трудовой деятельности»(прием,
увольнение, перевод, наименование
должности(профессии), сведения о выборе
формы ведения трудовой книжки, основания
кадровых мероприятий ( даты и номера
приказов)). Данный раздел формируется
на основании сведений, предоставленных
работодателями по форме СЗВ-ТД.
С
1 января 2020 года
работодатели представляют в ПФР
ежемесячно до 15 числа месяца, следующего
за отчетным месяцем, в котором имели
место случаи приема на работу, перевода
и увольнения, а также подачи соответствующего
заявления о выборе формы ведения
трудовой книжки.
При
представлении сведений впервые в
отношении зарегистрированного лица
страхователь одновременно представляет
сведения о его трудовой деятельности
по состоянию на 1 января 2020 года у
данного страхователя.
При
отсутствии в течение 2020 года у
зарегистрированного лица случаев приема
на работу, перевода и увольнения, а также
подачи соответствующего заявления о
выборе формы ведения трудовой книжки,
сведения о его трудовой деятельности
по состоянию на 01 января 2020 года у
данного страхователя предоставляются
не позднее 15 февраля 2021 года.
Начиная
с
1 января 2021 года форма
СЗВ-ТД подается ежемесячно не позднее
15-го числа месяца , следующего за отчетным
в
случаях
переводов зарегистрированных лиц,
подачи соответствующего заявления о
выборе формы ведения трудовой книжки.
Форма СЗВ-ТД представляется не позднее
рабочего дня следующего за днем издания
соответствующего приказа (распоряжения)
в случаях приема на работу и увольнения
работника.
Работодатель
с численностью 25 и более лиц, представляет
сведения о трудовой деятельности в
форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной
подписью.
За
нарушения представления сведений о
трудовой деятельности, должностное
лицо страхователя привлекается к
административной ответственности за
нарушение трудового законодательства.
За
получением дополнительной информации
по возникающим вопросам необходимо
обращаться в Управление Пенсионного
фонда в Красноперекопском (межрайонное)
районе
по телефону 7-71-18.
Кроме
того, по актуальным вопросам пенсионного
законодательства для
страхователей
каждый четверг в 11:00 проводятся семинары
по адресу: г.Красноперекопск, ул.Калинина,
11А.
ДОЛЯ
ЗАЯВЛЕНИЙ, ПРИНЯТЫХ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
(ПО КОТОРЫМ РЕАЛИЗОВАНА ВОЗМОЖНОСТЬ
ПОДАЧИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ САЙТОВ ПФР И
ЕПГУ) СОСТАВИЛА
100%
Более
11 500 тыс. человек г. Красноперекопска и
Красноперекопского района воспользовались
электронными сервисами личного кабинета
на сайте Пенсионного фонда России. Такой
показатель посещаемости зафиксирован
впервые с момента запуска кабинета. По
сравнению с 2017 годом аудитория его
пользователей увеличилась в 2,7 раза и
стала больше на 7 236 человек.
В
настоящее время личный кабинет гражданина
включает в себя 60 сервисов, которые
охватывают практически все направления
деятельности Фонда и предоставляемые
гражданам выплаты, включая пенсии,
соцвыплаты, пенсионные накопления и
материнский капитал.
Возможности
кабинета ПФР расширяются каждый год. В
2018-м в нем были открыты два новых сервиса,
с помощью которых можно оформить
профессиональные доплаты к пенсии (для
работников гражданской авиации и
угольной промышленности) и выплаты
дополнительного материального обеспечения
за выдающиеся достижения и заслуги.
Чаще
всего электронный кабинет используется
для получения информации и сведений о
пенсии, размере и перечне назначенных
человеку выплат или остатке средств
материнского капитала. Такой характер
носит каждое второе обращение к сервисам
кабинета.
Для
получения большинства электронных
услуг ПФР необходима подтвержденная
учетная запись на сайте Госуслуг
(esia.gosuslugi.ru).
Те, у кого нет такой учетной записи,
могут обратиться в клиентскую службу
государственного
учреждения — Управления Пенсионного
фонда Российской
Федерации в Красноперекопском районе
Республики Крым (межрайонное) кабинет
110
и пройти соответствующую регистрацию.
Заместитель
начальника
УПФР в
Красноперекопском районе Республики
Крым
(межрайонное)
О.В.Кушнарева